现在随着女性独立性的这种意识慢慢的增高，很多怀孕的妇女自己本身都是有这个工作的，但是怀孕之后为了更好的在产后的坐月子进行调理自己的身体，有一个产假想必大家都是很了解的，但是里面的具体规定还是有很多人不太清楚的，那么2022最新劳动法产假180天有什么规定？休产假的注意事项？接下来就让小编来告诉大家吧！

陪产假2022年新规定是什么？

在我国现行《劳动法》中，目前对女职工休产假的具体规定为98天，而男性陪产假则因地而异，陪产假天数也有所不同。

陪产假希望以立法的形式明确男性带薪陪产假，让女性分担生育责任，是立法理念上的一大进步，标志着两性平等立法正朝着渐进的方法。一大步。但男性陪产假并非随处可见。虽然每个县市的人口与计划生育法规都有类似陪产假的规定，但具体如何执行则取决于当地的政策。

陪产假又称陪产假，是指在妻子享受产假的情况下，夫妻双方在一定期限内享有相互照顾的权利。劳动法等相关法律法规对陪产假没有明确规定。具体规定以各省、自治区、直辖市现行规定为准，直接向中央报告。基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，也有一些地方会给予陪产假，而其他地方则不会。

2022年西藏最新产假规定

凡是符合计划生育的合法夫妻，女方每胎都是可以享受365天的产假，其中是包含法定节假日和产假期满后的年休假。也就是说，西藏的在职女性，不管你是生第一胎、第二胎，还是第三胎，均是可以享受到一年的产假。当然如果你是难产、剖腹产的，还可以增加15天的产假，又或者说如果你生育的是多胞胎，那么每多生育一个，就增加15天的产假。

在女性休产假期间，其丈夫还享有30天的陪产假，其中是不包括在年度休假内的。陪产假可以根据时间情况休，可以一次性休完，也可以分多次休，主要是为了方便照顾产妇为主。

当然除了上面所说的西藏产假和陪产假都延长了，还增加了育儿假，夫妻在子女未满3周岁之前，均是可以享受到各自10天的假期。而且在产假、陪产假、育儿假期间的工资待遇都是照常发放的。

2022年广西省最新产假规定

新修订的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》自2022年3月24日起施行，很明确的落实了在职员工的合法权益，下面是关于生育休假的信息，大家可以参考。

1、女性产假延长

根据相关的规定，广西省明确的指出只要符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天、二孩增加产假七十天、三孩增加产假八十天。自新的条例施行之日起仍未休完原条例规定的产假假期的女职工，可以按照新修订条例的规定享受新增加的产假；新条例施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

在旧版的中规定的产假假期，包括国家规定的生育假期和区域增加的五十天假期。国家规定的生育假期，即国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款规定的女职工生育假，具体内容是：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的增加产假15天；生育多胞胎的每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2、男性陪产假延长

只要是符合符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在女性怀孕期间，男性也是享受25天的陪产假。一般可以一次性休完，也可以分多次使用，可以结合自己的实际情况选择。不管是一胎二胎三胎，均是享有这么多天的陪产假。

3、增加了育儿假

符合法律、法规生育子女（含依法收养子女、继子女）的夫妻，在子女0-3周岁期间，每年（不满一年的按一年计算）分别累计享受育儿假10天。“每年”指以子女生日当天至下一周岁生日的前一天。比如说：孩子2022年3月18日出生，在孩子满3周岁前，每年3月18日至次年3月17日算一年。夫妻双方每年的育儿假可以分散休，也可以连续休，应在当年休完，不结转至下一年；同期有两个以上（含两个）子女未满3周岁的，育儿假不叠加计算。

总的来说，现目前广西省的女性产假延长至60-80天，一胎158天、二胎168天、三胎178天、男性的陪产假为25天、育儿假每年夫妻双方各10天。在休假期间，工资待遇等方面都是照常发放的，减少了生育的经济压力。

产假多少天2022新规定

国家规定法定产假为98天。

1.产假是指在职职工在分娩期前后的休假待遇，是对在职职工的保障，是重视女性身心健康的体现。增加产假的新政策也是为了让女性在生育后有足够的时间恢复，以保证有足够的产后恢复期。

2.女职工法定产假不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产假；流产满四个月的，享受42天产假。

3.符合晚婚晚育条件的女职工，增加产假30天。剖腹产的，98天增加15天。晚婚晚育的，在98天的基础上增加30天。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，可以请两个半月的产前假。

2022年法定产假是158天还是98天？国家法定产假是多少天？

2022年产假是158天还是98天？

4.随着二胎政策的全面开放，产假天数也发生了变化。从之前的98天到128-158天。对于生活在广东、甘肃、黑龙江、海南和河南省的母亲来说，产假将近6个月，藏族母亲甚至可以休一年。

5.产前假期工资的80%。怀孕7个月以上的，经本人申请，单位批准，工作许可，可以休两个半月的产前假。当地法律法规要求请假的部分情况，由单位批准请假，工资按当年职工实际月工资标准的80%发放。

6.根据该规定，产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准为已参加生育保险的职工支付；未参加生育保险的职工，由用人单位按照产假前的工资标准支付。

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